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Grandes écoles : le virage raté du numérique http://t.co/wcpkhLyKOP via @LeNouvelEco

@idedif, yesterday

L’AFTLV avec les éditions Arnaud Franel, publient conjointement
des ouvrages sur la formation professionnelle

Nos 7 ouvrages publiés depuis 2008

  • Id-Reflex MicroSoft Office 2010
  • Id-Reflex Diététique et nutrition
  • Id-Reflex Mind mapping
  • Id-Reflex DIF seconde édition
  • Id-Reflex entretien professionnel  un livre dépliant vendu 3 €  en vente dans toutes les librairies et en ligne sur Internet
  • Id-Reflex Eco-Citoyenneté  un livre dépliant  vendu 3 € en vente dans toutes les librairies et en ligne sur Internet
  • Histoire de DIF 2008
    « Voici un vibrant plaidoyer pour cet instrument jugé décisif pour l’entreprise en quête de compétences et pour le salarié en quête de sécurité professionnelle… Son ouvrage a le mérite d’éliminer nombre d’idées reçues sur le DIF de le replacer dans une optique stratégique plus que technique tout en livrant un utile mode d’emploi. … » Supplément économie du journal le monde du 23 septembre 2008

 

Retrouver la boutique en ligne des Editions Arnaud Franel sur

SEFI – Arnaud Franel

 

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AFTLV, apprendre ensemble

Nos formations couvrent trois champs principaux participant du développement des compétences telles que décrites par  l’Union Européenne

Les compétences clés en Europe pour 2020

1. Communication dans la langue maternelle ;
2. Communication en langues étrangères ;
3. Compétences mathématiques et compétences de base en sciences et technologies ;
4. Compétences numériques ;
5. Apprendre à apprendre ;
6. Compétences sociales et civiques ;
7. Esprit d’initiative et d’entreprise ;
8. Sensibilité et expression culturelles.

Nos formations en

  • Informatique, bureautique et Multimédia : Pour se former tout au long de la vie, la maîtrise des TIC est indispensable et participe bien du socle commun des compétences du citoyen au XXI ème siècle. Parce que ces compétences techniques sont transversales et aisément transférables dans la vie quotidienne.
  • langues : la pratique courante d’une langue étrangère est très minoritaire en France.  Nos voisins allemands, néerlandais ou polonais parlent souvent trois langues et il est essentiel que tous les salariés maîtrisent assez d’anglais pour travailler, voyager et communiquer avec leurs concitoyens européens.
  • Développement personnel et professionnel : parce que des salariés qui  maîtrisent et s’approprient mieux  leur environnement social et professionnel se sentiront mieux dans leur entreprise et capables d’évoluer avec les besoins du travail.

 

AFTLV : les formations générales 2014

Les Compétences numériques

Bien utiliser le traitement le texte Word  ou Open office Writer

Bien utiliser le tableur Excel ou Open Office Calc

Bien utiliser les présentations Power Point ou Open Impress

Internet : Connaître et  bien utiliser et les outils de navigation et de recherche

Internet : Connaître et bien utiliser l’ Email et les outils de télécommunication

Produire & Retoucher ses images et photos numériques

Protéger ses informations et sa famille sur Internet

Maths faciles & pratiques

Les Compétences linguistiques

Mieux s’exprimer à l’oral pour mieux se comprendre

Améliorer son expression écrite
Niveau 1 &  Niveau 2

« Se remettre à l’anglais »
Niveau 1 : Basic  English
Niveau 2 : Communicate in English
Niveau 3 : Manage your English

L’anglais de l’Accueil pour le Voyageur et l’Entreprise

Business English * (anglais des affaires)
Niveau 1 & Niveau 2

Les formations Anglais E-Learning AFTLV

L’allemand pour tous

L’espagnol pour tous

Les accompagnements

 

Objectif Bilan Professionnel

Améliorer son budget familial et ses outils de gestion

L’économie facile  et pour tous

Connaître les droits de la famille et du logement

Accompagner la scolarité de ses enfants

Apprendre à Apprendre – Des outils pour l’autoformation

Savoir mieux gérer son temps et s’organiser

Savoir Vivre et Savoir Etre au travail

L’Estime de Soi source d’efficacité personnelle et collective

Maîtriser et Résoudre vos Conflits

Le Stress, en faire un allié !

Développement durable : Devenir Eco-citoyen

Senior|Coach :Maintenir son capital Santé après 50 ans, entamer une seconde carrière, devenir tuteur, préparer sa retraite active

 

 

 

 

Les formations dans le cadre du plan

  • Préparer et exploiter les entretiens professionnels et les entretiens de mi-carrière
  • Construire avec les managers une politique formation tout au long de la vie ( 3 jours)
  • Mise en œuvre d’un cadre CPF en susbsitution du DIF
 

 

 

 

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Mode d’emploi du

http://fr.slideshare.net/CozinDidier/manuel-cpf2014-2015aftlv

 

 

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Équipes AFTLV France

Didier Cozin

Didier Cozin

Gérant de l’AFTLV

Tel : 06 75 79 96 51

d.cozin@aftlv.com

Equipe des Coordinateurs AFTLV France

Ian Esslemont

Ian Esslemont

Coordinateur / formateur

Anglais

Tel : 06 19 41 84 77

i.esslemont@aftlv.com

F-Niess-Gerber.jpg

Coordinatrice Développement
personnel et formations seniors

Tel : 06 08 40 32 15

f.niess-gerber@aftlv.com

téléchargement
Elsa Glombard

Coordinatrice Grands comptes
Formatrice communication

06  12 31 43 41
e.glombard@aftlv.com

AFTLV Grand Est

photochristelNilly

Christel Nilly

Correspondante Est de la France

Tel : 06 45 53 36 26

c.nilly@aftlv.com

e-Learning

 

O-Guetta

Olivier Guetta

Webmaster et formation Web 2.0

Tel : 06 50 46 73 22

oliv.guetta@gmail.com

AFTLV Sud Est

 

Odile pons

Odile Pons

06 03 85 26 39
Mail : odilepons@infonie.fr

 

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LogoRealisium

 

 

 

Fondée en 1997, Réalisium est une Société de Services et d’Ingénierie en Informatique spécialisée dans le conseil et le développement d’applications de gestion d’entreprise en Client-Serveur (progiciel – logiciel).

Spécialisée dans la conception des progiciels dans le domaine de la finance (Gestion des prêts – Créditxpert) et dans le domaine des ressources humaines (gestion de la formation continue, du CPF – FormView – FormView CPF – et des compétences – Progiciel Compétences), Réalisium propose des solutions modernes, innovantes, évolutives et adaptables.

 

Concernant une gestion des heures décentralisées au niveau de chaque établissement, et le regroupement au niveau national, cela est possible en standard car FormView CPF intègre une gestion des hiérarchies multi-entreprises consolidées (chaque salarié à ses compteurs, chaque salarié est rattaché à une entreprise, chaque entreprise peut être rattachée à une consolidation globale (16 niveaux de profondeur de ce type d’arbre) : donc toutes les stats peuvent être faites à tous les niveaux.

 Les qualités de formView CPF :

Simplicité de mise en oeuvre – Adaptation à la réforme de 2014 – Évolutivité sur cette réforme, à l’écoute des besoins pour spécifiques-

Créé depuis 1997 et gérant le DIF depuis 2004, donc fiable

Prix adaptés, à négocier !

 

 

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