Commentaires sur : Le DIF et le CIF: Les comptes (très) approximatifs de la Cour des Comptes http://www.aftlv.com/2009/02/04/le-dif-et-le-cif-les-comptes-tres-approximatifs-de-la-cour-des-comptes/ La formation c'est l'anticipation Sun, 05 Sep 2010 22:16:34 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0 Par : Didier COZIN http://www.aftlv.com/2009/02/04/le-dif-et-le-cif-les-comptes-tres-approximatifs-de-la-cour-des-comptes/comment-page-1/#comment-2231 Didier COZIN Wed, 24 Feb 2010 09:14:17 +0000 http://www.aftlv.com/2009/02/le-dif-et-le-cif-les-comptes-trs-approximatifs-de-la-cour-des-comptes/#comment-2231 Un grand nombre des salariés du privé n'ont pas quitté leur entreprise depuis 2004 (disons 80 % au moins). Sur 12 millions de salariés en CDI ça fait donc environ 10 millions de salariés à 120 heures soit plus de 1 milliard d'heures cumulées et qu'il faudra bien un jour ou l'autre "déstocker". Cordialement Un grand nombre des salariés du privé n’ont pas quitté leur entreprise depuis 2004 (disons 80 % au moins). Sur 12 millions de salariés en CDI ça fait donc environ 10 millions de salariés à 120 heures soit plus de 1 milliard d’heures cumulées et qu’il faudra bien un jour ou l’autre « déstocker ».

Cordialement

]]> Par : Max http://www.aftlv.com/2009/02/04/le-dif-et-le-cif-les-comptes-tres-approximatifs-de-la-cour-des-comptes/comment-page-1/#comment-2080 Max Tue, 08 Sep 2009 22:37:51 +0000 http://www.aftlv.com/2009/02/le-dif-et-le-cif-les-comptes-trs-approximatifs-de-la-cour-des-comptes/#comment-2080 Bjr, Je me demande si une erreur ne se glisse pas ds votre bombe a rettardement sur les Heures DIF acquises : Vous commptez 95% des salariés qui n'ont pas utilisés en 2009 leurs 120H de formation, sf que pour un bon nb d'entre eux qui ont changé d'entreprise entre le démarrage du DIF et maintenant, leur DIF est perdu... Je vous en parle car suis en période de préavis suite démission, et ma demande de DIF est refusée en bloc pour des raisons budgétaires.. : "les budgets ont été utilisés pour financer les formations des personnes concernées par un licenciement lors de le GPEC du début d'année" "Face au refus de l’employeur, le salarié ne dispose d’aucun recours sauf celui de réitérer sa demande ultérieurement. Si le désaccord persiste pendant deux exercices successifs, le salarié peut déposer sa demande dans le cadre du congé individuel de formation (CIF)" L’organisme paritaire de gestion du CIF dont relève l’entreprise doit alors examiner en priorité cette demande de prise en charge sous réserve que la formation choisie par le salarié corresponde aux priorités et aux critères fixés par cet organisme. En cas d’acceptation, l’employeur est tenu de verser à cet organisme une somme égale au montant de l’allocation de formation correspondant aux droits acquis par l’intéressé au titre du DIF et aux frais de formation, ceux-ci étant appliqués sur la base forfaitaire applicable aux contrats de professionnalisation." Bref, étant démissionnaire je ne pourrais exercer mon droit durant les deux ans à venir, et vais perdre mes 44H de DIF acquises, pour repartir à 0 dans ma nouvelle entreprise... Sinon Bravo, votre site est très bien documenté ! Cdt, Bjr,
Je me demande si une erreur ne se glisse pas ds votre bombe a rettardement sur les Heures DIF acquises : Vous commptez 95% des salariés qui n’ont pas utilisés en 2009 leurs 120H de formation, sf que pour un bon nb d’entre eux qui ont changé d’entreprise entre le démarrage du DIF et maintenant, leur DIF est perdu…
Je vous en parle car suis en période de préavis suite démission, et ma demande de DIF est refusée en bloc pour des raisons budgétaires.. :
« les budgets ont été utilisés pour financer les formations des personnes concernées par un licenciement lors de le GPEC du début d’année »
« Face au refus de l’employeur, le salarié ne dispose d’aucun recours sauf celui de réitérer sa demande ultérieurement. Si le désaccord persiste pendant deux exercices successifs, le salarié peut déposer sa demande dans le cadre du congé individuel de formation (CIF) »
L’organisme paritaire de gestion du CIF dont relève l’entreprise doit alors examiner en priorité cette demande de prise en charge sous réserve que la formation choisie par le salarié corresponde aux priorités et aux critères fixés par cet organisme.
En cas d’acceptation, l’employeur est tenu de verser à cet organisme une somme égale au montant de l’allocation de formation correspondant aux droits acquis par l’intéressé au titre du DIF et aux frais de formation, ceux-ci étant appliqués sur la base forfaitaire applicable aux contrats de professionnalisation. »
Bref, étant démissionnaire je ne pourrais exercer mon droit durant les deux ans à venir, et vais perdre mes 44H de DIF acquises, pour repartir à 0 dans ma nouvelle entreprise…

Sinon Bravo, votre site est très bien documenté !

Cdt,

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