Des formations de vingt heures sur trois jours parce que le DIF doit être simple, facile et accessible à tous les personnels.
- L'informatique, bureautique et Multimédia : Pour se former tout au long de la vie, la maîtrise des TIC est incontournable et participe bien du socle commun des compétences du citoyen au XXI ème siècle.
Parce que ces connaissances techniques sont transversales et aisément transférables dans la vie quotidienne. - L'anglais : la pratique courante d'une langue étrangère manque cruellement dans notre pays. Nos voisins allemands, néerlandais ou polonais parlent souvent trois langues et il est essentiel que tous les salariés maîtrisent assez l'anglais pour travailler, voyager et communiquer avec leurs concitoyens européens.
- Le développement personnel et professionnel : parce que des salariés qui comprennent et maîtrisent leur environnement, qui partagent leur expérience et découvrent avec d'autres collègues se sentiront mieux dans leur entreprise.
Parce que la formation est aussi une ouverture sur le développement culturel, social et humain votre entreprise leur doit cet espace de respiration et de partage.
L'articulation des 40 formations AFTLV par grands champs professionnels
| Anglais 120 heures en 6 modules | - Se remettre à l'anglais (3 niveaux) - L'anglais de l'accueil - L'anglais pour les affaires - Apprendre l'anglais avec l'Internet (formation pour partie en e-learning) |
| Bureautique 60 heures en 3 modules | - Le traitement de texte Word (et Writer) - Le tableur Excel (et Calc) - La présentation sur ordinateur -PowerPoint (et impress) |
| Multimédia et Internet 80 heures sur 4 modules | - L'imagerie numérique - Navigation et recherches sur Internet - La communication sur Internet - La sécurité informatique |
| Français et communication 60 heures sur 3 modules | - Améliorer son expression orale - Bien maîtriser son expression écrite (2 x 20 heures) |
| Mathématiques 60 heures sur 3 modules | - Calcul 1 - 2 - 3 |
| Mieux être et mieux vivre 80 heures sur 4 modules | - Accompagner ses enfants - L'estime de soi - Maîtriser et résoudre vos conflits - Construire un budget familial |
| Evolution professionnelle 80 heures sur 4 modules | - Préparer sa retraite - Le tutorat - Construire son Plan Individuel de formation - Travailler en équipe et en réseau |
| Economie et entreprise 40 heures sur 2 modules | - Connaissance de l'entreprise et de son environnement social - Comprendre l'économie et l'entreprise |
Les accompagnements
SENIORS : Entamer une seconde carrière professionnelle 20 heures d'accompagnements pour rebondir
au travail Apprendre à apprendre Méthodes et auto-apprentissage Accompagner une démarche VAE La Validation des Acquis de l'Expérience au
sein de la formation tout au long de la vie Tabac| Coach : une entreprise sans tabac Accompagner le sevrage tabagique Le développement durable en entreprise Pour une entreprise équitable et respectueuse de l'environnement Maîtriser et résoudre vos conflits Gérer et savoir résoudre les conflits au quotidien Le droit de la famille et le droit au quotidien Mieux comprendre son environnement juridique et social Construire et déployer le DIF au sein de l’entreprise apprenante Politique DIF pour les Responsables formations et RRH : Formation en inter entreprise à Paris
Ces 8 compétences clés listées par l'union européenne sont :
1. Communication dans la langue maternelle;
2. Communication en langues étrangères;
3. Compétence mathématique et compétences de base en sciences et technologies;
4. Compétence numérique;
5. Apprendre à apprendre;
6. Compétences sociales et civiques;
7. Esprit d'initiative et d'entreprise;
8. Sensibilité et expression culturelles.