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	<title>AFTLV</title>
	<link>http://www.aftlv.com</link>
	<description>La formation c'est l'anticipation</description>
	<lastBuildDate>Fri, 03 Sep 2010 06:27:20 +0000</lastBuildDate>
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		<title>Le Droit à la formation entre hésitation, capitalisation ou utilisation</title>
		<description><![CDATA[Article paru le 3 septembre 2010 dans miroir social Le Droit à la Formation (DIF) entre hésitation, capitalisation ou utilisation sept 03 2010 En cette fin d’année 2010 l’immense majorité des salariés en France (en CDI) dispose d’un  capital individuel de formation de 120 heurs de DIF. Ces 120 h sont atteintes dès lors que [...]]]></description>
		<link>http://www.aftlv.com/2010/09/03/le-droit-a-la-formation-entre-hesitation-capitalisation-et-utilisation/</link>
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		<title>Quand le DIF réveillera la formation !?!</title>
		<description><![CDATA[Depuis 2004 les entreprises françaises  accumulent un risque social, financier et organisationnel considérable en ne mettant pas en œuvre (ou si peu) le droit à la formation de leurs salariés. Ces retards ne sont certes pas totalement imputables aux entreprises : face aux très faibles demandes de DIF depuis 6 ans (la Loi de mai 2004 [...]]]></description>
		<link>http://www.aftlv.com/2010/08/13/quand-le-dif-reveillera-la-formation/</link>
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		<title>Le DIF : du plan de formation à la formation 2.0</title>
		<description><![CDATA[Concernant le DIF cet O.F.N.I (Objet Formant Non Identifié) la question récurrente  que se posent les services RH et formation n’a guère varié depuis six ans : Comment pouvons nous acclimater ce dispositif  imaginé par les partenaires sociaux en 2003 pour réformer la formation professionnelle ? Faut-il prendre l’initiative et encourager les départs en formation ou [...]]]></description>
		<link>http://www.aftlv.com/2010/07/05/le-dif-du-plan-de-formation-a-la-formation-2-0/</link>
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		<title>Le DIF et les effets ciseaux de la crise</title>
		<description><![CDATA[Le Droit à la formation (DIF) tel qu’il a été imaginé  et créé en 2004 avait pour mission non pas de permettre une capitalisation  d’heures de formation sur un compteur mais bien plus évidemment de  permettre aux salariés d’aborder dans de bonnes conditions les rivages de la société de la connaissance et de développer de [...]]]></description>
		<link>http://www.aftlv.com/2010/06/01/le-dif-et-les-effets-ciseaux-de-la-crise/</link>
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		<title>Un dossier  DIF sur France 3</title>
		<description><![CDATA[]]></description>
		<link>http://www.aftlv.com/2010/05/19/un-dossier-dif-sur-france-3/</link>
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		<title>Lettre aux détracteurs du Droit Individuel à la Formation (DIF)</title>
		<description><![CDATA[De nombreuses personnes critiquent le Droit Individuel à la Formation(DIF) sans toujours le connaître ou bien en saisir ses enjeux. Ce droit né en 2004 d’un Accord Interprofessionnel signé par tous les partenaires sociaux est parfaitement original et pourrait bien contribuer à reconstruire une formation professionnelle statique et endogame. Les détracteurs du Droit Individuel à [...]]]></description>
		<link>http://www.aftlv.com/2010/05/19/lettre-aux-detracteurs-du-droit-individuel-a-la-formation-dif/</link>
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		<title>Le DIF e(s)t le futur de la formation professionnelle continue</title>
		<description><![CDATA[En matière de DIF les années semblent se succéder sans grande évolution L’utilisation du DIF reste marginale (3 à 5 % des salariés l’utilisant) depuis le début de l’année 2010, Les entreprises ne souhaitent pas une généralisation du dispositif, Les chantiers RH et formation s’accumulent souvent sans prise de décisions concrètes sur le sujet, La [...]]]></description>
		<link>http://www.aftlv.com/2010/05/18/le-dif-est-le-futur-de-la-formation-professionnelle-continue/</link>
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		<title>Idédif la mascotte du DIF</title>
		<description><![CDATA[Idédif &#8211; Libre de reproduction et de diffusion (mention aftlv.com)]]></description>
		<link>http://www.aftlv.com/2010/05/15/idedif-la-mascotte-du-dif/</link>
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		<title>120 heures de DIF</title>
		<description><![CDATA[Que faire avec 120 heures de Droit Individuel à la Formation ? Trois possibilités de gestion du DIF s’ouvrent aux salariés a) Ne pas utiliser leur DIF, laisser leur compteur éternellement (jusqu’à la retraite) bloqué sur ce chiffre de 120. Cette option sera parfois celle de salariés bénéficiant déjà de beaucoup de formations dans le [...]]]></description>
		<link>http://www.aftlv.com/2010/05/07/120-heures-de-dif/</link>
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		<title>Petit manuel du DIF à l&#8217;usage des salariés</title>
		<description><![CDATA[A l&#8217;occasion des 6 ans du Droit Individuel à la Formation l&#8217;AFTLV vous offre un petit-manuel-du-droit-individuel-a-la-formationmai2010 de 3 pages sur le DIF]]></description>
		<link>http://www.aftlv.com/2010/05/04/petit-manuel-du-dif-a-lusage-des-salaries/</link>
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