Le DIF et la formation tout au long de la vie sont des outils modernes et fondamentaux d'accompagnement des salariés comme des organisations vers le changement et la compétitivité.

Toutefois, sans projet ou prise en compte de l'orientation professionnelle, les travailleurs n'auront guère la faculté de s'adapter et de participer activement  à la société européenne de la connaissance et de l'information.