Le DIF facile
Déployer le DIF dans votre entreprise
Le DIF en 12 étapes
Faire vivre le DIF nécessite… une vraie implication de l’entreprise toute entière, des salariés jusqu’à la direction.
Nous proposons une construction DIF en 12 étapes.
-
Construire une politique DIF qui doit être partagée par toute l’entreprise
-
Négocier avec les partenaires sociaux et choisissez les modalités d’organisation et de réalisation
-
Délimiter les parcours individuels du plan de déploiement collectif
-
Arbitrer entre le court terme (adaptation au poste de travail), le moyen terme (adaptation à l’emploi) et le long terme (développement des compétences).
-
Sécuriser et budgéter le DIF en fonction d’objectifs planifiés de déploiement
-
Organiser les entretiens annuels et les entretiens professionnels sur la base de constructions individuelles de parcours professionnels
-
Réinterroger les dispositifs, les prestataires, négociez et arbitrez sur des bases nouvelles
-
Planifier attentivement les périodes de commandes DIF
-
Réaliser un catalogue DIF d’offres internes
-
Favoriser une communication adaptée, moderne et diversifiée, « Marketer» la formation et le DIF
-
Réaliser le DIF tout au long de l’année, entrer dans le cercle vertueux de l’entreprise apprenante et de la FTLV
-
Evaluez les résultats des actions et communiquez à tous les opportunités de réalisation comme de promotion.
Les déclinaisons de la formation professionnelle
depuis la réforme de 2004
| Le Plan de formation | Le Droit Individuel à la formation | Le Congé Individuel de formation |
| A l’initiative de l’entreprise | A l’initiative du salarié avec accord de l’entreprise | A l’initiative du seul salarié |
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
La GPEC est tout à la fois un accompagnement au changement mais aussi une stratégie d’adaptation de l’entreprise à son environnement .
Elle est au centre de la réforme de la formation professionnelle. L’AFTLV vous conseille et vous oriente dans le développement des compétences professionnelles nécessaires à votre entreprise.
Le DIF sur ou hors temps de travail ?
Le nouveau code du travail, en vigueur depuis le 1 er mai 2008, indique dans son article L6323-11
-
Les actions de formation exercées dans le cadre du droit individuel à la formation se déroulent en dehors du temps de travail.
-
Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche ou d’entreprise peut prévoir que le droit individuel à la formation s’exerce en partie pendant le temps de travail
L’interprétation de nombreuses entreprises est donc erronée : elles ont confondu plan de formation et DIF en « accordant » le DIF sur le temps de travail. Il s’agit d’une erreur car ce texte est sans ambiguité :
« le DIF se déroule principalement et majoritairement en dehors du temps de travail. »
Les entreprises conservent simplement la faculté de l’organiser en partie sur le temps de travail. Cela signifie que le DIF ne peut s’exercer en totalité sur le temps de travail et si tel est le cas un accord collectif devra approuver ce choix.
